TOUJOURS ET EN ENCORE ... POSTURE PROFESSIONNELLE ET CONFIANCE

S’il y a bien un concept qui guide mes interventions et ma vision du management ainsi que du travail d’équipe, c’est bien celui-ci… La confiance est la CARTE du fonctionnement de « soi » et de l’équipe ! Pour le collaborateur et le manager, il s’agit de développer une POSTURE PROFESSIONNELLE INCARNEE.

La confiance se décline en trois niveaux :

➡ Personnelle - La confiance en soi.
➡Interpersonnelle - La confiance en l'autre.
➡Collective - La confiance réciproque des membres du groupe

Et ces niveaux de confiance reposent chacun sur 5 piliers :

✅C comme Crédibilité métier. Votre expertise est reconnue.
✅A comme Authenticité. Vos relations sont sincères.
✅R comme Respect des engagements. Vos promesses sont tenues.
✅T comme Transparence des informations. Vous avez accès aux informations nécessaires.
✅E comme Engagement individuel et collectif. Vous partagez une vision commune.

Cette CARTE de la confiance permet alors de :

➡ définir les postures professionnelles et managériales
➡ Instaurer et incarner la confiance au quotidien dans l’organisation
➡Traduire l’engagement de la confiance en pratiques professionnelles

Mais il faut bien avoir en tête que la confiance se développe. Que chaque collaborateur attribue sa confiance à l’autre, au collectif en fonction de ses propres schémas, croyances.

Alors, comme le lait sur le feu, elle demande une attention constante. Elle doit être soigneusement incarnée et entretenue… En développant la proximité en 1 à 1 par exemple, et une maitrise de feedback constructive...